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電通の過労死自殺から学ぶ企業の旧態依然とは。

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大手広告代理店電通の違法残業事件で、東京五輪・パラリンピック関連事業の入札指名停止を恐れ、同社が無効を知らずに残業時間に関する労使協定(三六協定)の改定を繰り返したことが、22日分かりました。

サービス残業が横行した結果にもかかわらず、約1,400人いた違法残業の社員がゼロになったとするなど、ずさんな労務管理の実態も判明しました。

同社は増員や業務量の見直しなど抜本的な対策を取らないまま、15年度中に違法残業をゼロをする方針を決めました。同年10月に本社では違法残業は表面上なくなりましたが、実際は残業代が支払われないサービス残業が繰り返されていたようです。

同じ日、元電通社員の高橋まつりさんの過労自殺を発端とした電通の違法残業事件で、労働基準法違反の罪に問われた同社の初公判が9月22日、東京簡裁で開かれ、即日結審しました。検察は50万を求刑しました。

この事件をきっかけに電通という会社がブラック企業であるという事実など明るみになりました。実は以前にも過労死で自殺した事件があったにも関わらず、電通は企業体質を改善できていなかったのでしょうか・・・。

電通とは

概要

日本国内2位の博報堂DYホールディングスの売上高の約4倍と名実ともに日本最大の広告代理店であり、「広告界のガリバー」の異名を持っています。その圧倒的なシェアゆえ、市場の寡占化が問題視され、 2005年には公正取引委員会が調査を開始し、調査報告書において電通の広告業界における寡占化の進行の事実を指摘した上で「公平性、透明性の確保が必要」と結論づけました。近年では海外の広告会社を積極的に傘下に加えることにより規模を拡大し、広告代理店として世界5位の規模となっています。

沿革

1901年、光永星郎氏によって設立された「日本広告」を前身としています。1907年、光永氏は通信社を設立したことで日本広告は吸収され「日本電報通信社」(電通)となりました。

1947年に吉田秀雄氏が第4代社長に就任し、広告取引システムの近代化に努めました。軍隊的な社則「鬼十則」を作るなど、電通発展の礎を築きました。

1984年のロサンゼルスオリンピックよりスポーツイベントに本格参入して以降、スポーツイベントでの業務拡大が続きました。

2000年にはイギリスの大手広告会社コレット・ディケンソン・ピアースを買収し、アメリカ合衆国の「レオ・バーネット」などと共に、広告会社グループ「bcom3」を結成しました。2001年11月30日に株式を上場しました。

企業文化

鬼十則

4代目社長・吉田秀雄氏により1951年につくられた電通社員の行動規範です。1991年の男性社員の過労死(電通事件)の発生後、新入社員研修の教本などからは除外されましたが、その後も社員手帳には記載が続けられ、電通の労働体質の背景になっているとされました。2015年12月に発生した新人女性社員の過労自殺を受け、2017年度より社員手帳から記述を削除することが発表されました。

  1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。
  2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。
  3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。
  4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。
  5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。
  6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。
  7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。
  8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。
  9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。
  10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。

特に5番は個人の健康を尊重されているものでは全くありませんね。まさしく、ブラック企業です。

参考:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%BB%E9%80%9A

過労死事件

電通事件

1991年8月27日に電通の社員の方が過労により自殺した事件です。およびこの社員の方の長時間労働について使用者である電通に安全配慮義務違反が認定された判例であります。

「過労自殺」という概念はこの事件によって初めてクローズアップされるようになったといわれています。

事件概要

1991年8月27日、電通に入社して2年目の男性社員(当時24歳)が、自宅で自殺しました。男性社員の方の1ヶ月あたりの残業時間は147時間にも及んだとされています。遺族は、会社に強いられた長時間労働によりうつ病を発生したことが原因であるとして、会社に損害賠償請求を起こしました。

この訴訟をきっかけとして過労死を理由にした企業への損害賠償請求が繰り返されるようになったといわれています。2000年、この裁判は同社が遺族に1億6800万円の賠償金を支払うことで結審しました

判決では、酒席で上司から靴の中に注がれたビールを飲むよう強要されたり、靴の踵で叩かれるなどの事実も認定されています

パワハラも横行していたよう様子ですね。靴にビールを入れて飲ませるなんて普通では考えられない行動をしている辺りに企業体質が見えてきます。

新人女性社員の過労死

2015年12月25日、電通の新入社員の当時24歳の女性が電通の社員寮から飛び降りて自殺(過労自殺)をしました。この女性社員の方は、2015年4月の入社後、デジタル・アカウント部に配属され、インターネット広告を担当していましたが、本採用後の10月以降に仕事量が急増しました。遺族側弁護士の推計によると、1ヶ月の時間外労働は約130時間に達し、過労死ラインといわれる80時間を大幅に越えていました。電通は労使協定で決められた残業時間を越えないよう、勤務時間を過少申告するよう指示していたとみられています。社員個人のTwitterには過労だけでなく、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントの被害を伺わせる書き込みがされていました

これを受け、2016年10月14日、東京労働局過重労働撲滅特別対策班は労働基準法に基づき、電通本社に臨検監督と呼ばれる抜き打ち調査を実施し、名古屋・大阪・京都の各支社も、地元労働局がそれぞれ調査しました。

2016年11月7日、電通本社と全国の3支社に労働基準法違反の疑いで家宅捜索を行いました。

2016年12月28日、社員に違法な長時間労働をさせた上、勤務時間を過小に申告させたとして、東京労働局は法人としての電通と自殺した女性社員の当時の上司を、労働基準法違反の疑いで東京地方検察庁に書類送検しました。同日、石井直代表取締役社長が、2017年1月の取締役会で引責辞任することを発表しました。

2017年7月6日、社員に違法な残業をさせていたとして、法人としての電通が略式起訴され、一連の捜査は終結し、過労死した女性社員の当時の上司は刑事責任を問われず、不起訴処分(起訴猶予)となりました。

1991年にも過労自殺の事件が起こったにも関わらず、鬼十則は健在しており、抜本的な労働に対する改善もされないまま、事件を風化し、またもや同じ過労自殺の事件が起きたこと、また、同じくパワハラもあり、さらにセクハラも加わり、企業体質は旧態依然のままであったこと、本当に残念でなりません。

まとめ

若い方の憧れる企業の1つであった電通ですが、内情は臭い物に蓋をする旧態依然の企業体質でした。

広告業界をけん引していくべき企業が、そういうブラック企業だった事実は、世間への影響も大きいですし、また、若くて有望な人材が、この世から自ら命を絶たなければいけない状況に追い詰めた企業の責任は重大です。

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